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关于劳动关系协调员 国家职业资格项目开发情况介绍

时间:2015-09-12 11:41来源:未知 作者:admin 点击:
关于劳动关系协调员 国家职业资格项目开发情况介绍 2007年,随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布,劳动关系成为全国瞩目的焦点。这两部法律对企业劳动关系管理工
关于劳动关系协调员
国家职业资格项目开发情况介绍
        2007年,随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布,劳动关系成为全国瞩目的焦点。这两部法律对企业劳动关系管理工作提出了新的、更高的要求,也要求劳动关系协调人员必须提高自身素质和职业能力。因此,设立劳动关系协调员新职业势在必行。因此,2007年 4月,在原劳动和社会保障部召开的全国劳动工资工作会议上,正式提出要建立专业的劳动关系协调员队伍,探索建立劳动关系协调员职业资格制度,加强对他们的职业能力培训,以实现劳动关系协调工作的职业化、专业化。
        基于上述,劳动科学研究所先后组织专家多次调研和论证,并与部鉴定中心沟通,申请将 “劳动关系协调员”作为新职业在国家职业资格中立项,于2007年6月立项得到批准,并于2007年11月22日进行了新职业发布。之后,劳动科学研究所又受部鉴定中心委托,着手组织专家制订《劳动关系协调员国家职业标准》。我们邀请来自企业、院校、地方劳动保障部门和工会系统的多名专家参与标准制订工作。在多次召开研讨会和多方征求意见的基础上,几经修改,最终完成《劳动关系协调员国家职业标准》编写任务。经鉴定中心组织专家审定后上报部里审批通过,于2008年2月29日由劳社厅发【2008】5号文发布试行。
1、劳动关系协调员职业定位
从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
2、主要工作内容
实施劳动标准、管理劳动合同、开展集体协商、管理集体合同、制定和实施内部规章制度、开展劳资沟通和民主管理,以及协调处理员工申诉和劳动争议。
3、劳动关系协调员鉴定等级
劳动关系协调员(国家职业资格三级)
劳动关系协调师(国家职业资格二级)
高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)
4、培训对象
(1)企业内从事人力资源管理、劳动争议调解、劳动关系协调和相关法律事务的工作人员;
(2)地方和企业工会工作人员;
(3)劳动争议社会调解机构、劳动关系和劳动法社会咨询机构工作人员;
(4)相关专业大学毕业生。
5、劳科所技术支持
培训方面:指导地方培训机构开展面授和远程网络在线培训。
鉴定方面:建立题库(卷库),组织考试命题,阅卷并分析试卷效度,考试合格者由地方鉴定中心颁发职业资格证书。
6、关于鉴定考试的组织实施
根据培训的进度和人员情况,建议每年安排2次鉴定考试,劳科所负责命题组卷、阅卷;考试时间、地点、考场设置等考务工作由地方人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心组织落实。劳动关系协调师(一、二级)的鉴定除参加理论知识和专业技能考试外,还要进行综合评审。二级综合评审要求提交一篇论文或一份协调劳动关系工作实践的具体案例,并对该案例进行点评;一级综合评审仍采用现场闭卷纸笔作答方式
在《劳动关系协调员国家职业标准》颁布之后,特别是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的深入实施,各地对劳动关系协调员队伍的培养越来越迫切。目前,北京、重庆、山东、福建、广东、天津、安徽、辽宁、四川、河南 、海南、青海、新疆、内蒙等地相继开展培训和鉴定工作。福建、广东、重庆、安徽、海南、四川、天津、山东、河南等省(市)非常重视此项工作,由人力资源和社会保障厅(局)下发文件,在本省(市)推动“劳动关系协调员”培训鉴定工作,其他省市正也积极组织相关人员参加培训。
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