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劳动人事争议调处专家委员会法律服务简介

时间:2015-10-08 13:00来源:未知 作者:admin 点击:
辽宁省劳动人事争议研究会暨 劳动人事争议调处专家委员会 法 律 服 务 简 介 本会性质及宗旨 辽宁省劳动人事争议研究会暨劳动人事争议调处专家委员会是由辽宁省人力资源社会保障
辽宁省劳动人事争议研究会暨
劳动人事争议调处专家委员会
法 律 服 务 简 介

               
            本会性质及宗旨
 
         辽宁省劳动人事争议研究会暨劳动人事争议调处专家委员会是由辽宁省人力资源社会保障厅主管,集全省
劳动人事争议理论工作者、劳动人事法律专家组成,专门从事劳动关系法律研究、政策咨询和争议调处以及协
助企事业单位人力资源管理法律实务操作的公益和市场化服务相结合的社会团体。

        本会的宗旨是:宣传贯彻国家关于劳动关系法律法规及相关政策,组织、协调、推动劳动人事关系科学理
论、政策、法律和实际问题的研究与咨询活动,大力开展国内外调处劳动人事争议理论研究与交流交流活动,
为健全劳动人事争议预防和调处机制、维护企事业单位和职工的合法权益,构建劳动人事关系的和谐与稳定服
务。     

             
            工作方向及服务范围
 
第一部分  讲授劳动关系基本知识
一、什么是劳动关系
(一)广义上劳动关系内涵
(二)狭义上劳动关系内涵
(三)劳动关系基本结构,以及对主体、客体特征的要求
(四)我国劳动关系演进过程
(五)阐明中国特色劳动关系市场化、劳动关系法制化内涵
(六)法制化给劳动关系带来的影响
二、什么是民事雇佣关系
(一)民事雇佣关系定义、内涵
(二)外包型劳务关系内涵
(三)对业务整体外包的要求
(四)外包型劳务关系与劳动关系的区别
(五)用人单位采用外包型劳务时应注意的问题
(六)雇工型劳务关系定义及在现实中的表现
(七)雇工型劳务关系与劳动关系的区别
(八)雇工型劳务关系与外包型劳务关系的区别
(九)用人单位对雇工型劳务关系人员如何管理
三、什么是人事关系
(一)人事关系的定义
(二)人事关系内涵
(三)人事关系与劳动关系、劳务关系的区别
(四)人事争议与劳动争议的共同点和区别
 
第二部分  劳动人事法律、法规解答服务
     一、劳动法律法规
目前我国五大劳动法律、三类调整结构、十三种制度,以及相应法律、法规---
五大劳动法律、三类调整结构---

十三种制度主要内容

劳动合同制度 劳动合同的形式、种类、主要条款及订立、变更、解除与违约责任的规定。
集体合同制度 集体谈判:谈判的主体、对象和程序,以及在谈判过程中对劳动者谈判权的保护,政府有
关部门在谈判中的作用等。                                              
 集体合同:集体合同的订立、变更、解除、形式及效力等内容。
职工民主管理制度 企业董事会成员和监事会中职工参与的规定;公司工会代表职工就涉及职工切身利益的事
项与公司签订集体合同和听取职工意见的方式,以及公司清算时,应当优先清偿职工工资,
社会保险和经济补偿金的规定等。
劳动争议处理制度 劳动争议处理机构、劳动争议处理机构的受案范围、劳动争议处理程序等规定。
工作时间与休息休假制度 规定日工作时间和周工作时间的最长限度;规定休息日、法定节假日和年休假;规定加班
加点的限度和加班加点工资等。
工资制度 工资:规定工资分配的原则和用人单位分配自主权;规定最低工资标准的确定及工资的支
付形式和支付时间等。                                                     
福利:福利类型、各类福利的适用对象、各类福利的适用条件和标准、各类福利的负担方
式等。
劳动安全与卫生制度 规定用人单位和劳动者必须执行的劳动安全与卫生规程及标准;规定伤亡事故和职业病的
统计报告和处理制度;规定劳动安全卫生管理制度等。
特殊劳动保护制度 特殊劳动保护的对象是女职工和未成年工。这方面主要是:规定女职工的“四期”(经期、
孕期、产期和哺乳期)保护和禁忌从事的劳动范围;规定未成年工禁忌从事的劳动范围和
定期健康检查的规定。
促进就业制度 就业促进方针,就业促进主体,就业促进政策支持,就业保障,就业服务与管理等。
职业技能开发制度 职业培训四种类型(就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训)的目的、任务、
对象、形式、时间等;明确职业资格和职业技能鉴定的内容、方式、组织实践等。
社会保险和福利制度 社会保险:一般规定社会保险的种类,社会保险基金的筹集、管理和运营,社会保险
待遇的享受范围、条件和标准等。                                                  
住房公积金:对住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督等。
劳动监察制度 规定劳动监察机构及其职权,劳动监察范围、程序及劳动监察处理等。
法律责任制度 规定违反劳动合同法的法律责任、违反劳动基准法的法律责任、违反就业促进法和社会
保险法的法律责任等。









































二、事业单位人事管理法律法规主要内容
事业单位人事管理与人事争议处理制度 事业单位合同的形式、种类、主要条款及订立、变更、解除与违约责任的规定。事业单
位人事争议处理机构、人事争议处理机构的受案范围、人事争议处理程序等规定。
事业单位工资福利与离退休管理 工资:机关事业单位工作人员正常晋升工资档次办法、离退休费实施办法、工资制度改
革规定等;福利:福利类型、各类福利的适用、各类福利的条件和标准、及离退休管理
等。
专业技术人员管理 事业单位专业技术人员和管理人员聘用、形式、种类、主要条款及订立、变更、辞退与
违约责任的规定等。
最高院关于事业单位人事争议的解释 最高人民法院关于事业单位人事争议案件使用法律等问题的答复(法函2004.30号); 最
高人民法院关于事业单位人事争议案件若干问题的规定(法函200.13号);最高人民法院
关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复/最高人民法院(2013-9-12)等。





















第三部分 人力资源管理服务
 
    一、人力资源结构分析
1.人力资源数量分析。通过工作时间研究、业务审查、工作抽样,探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业
务量相匹配。
2.人员类别的分析。通过对企业人员工作功能、工作性质的分析,确定科学合理的人力资源结构。
3.职位结构分析。根据管理幅度原理,主管职位与非主管职位确定适当比例调整。
4.人员的素质分析。主要是分析现有工作人员的受教育的程度及所受的培训状况确定工作需求匹配。
5.年龄结构分析。分析员工的年龄结构,进行合理年龄分配。
 二、人力资源法律风险评估
1.审查劳动合同是否合法、有效。
2.审查员工入职手续是否规范。
3.审查员工离职手续是否齐全,有无后患。
4.审查薪酬制度是否合理。
5.审查“五险一金”缴纳是否规范等。
三、制定、审查劳动规章制度
协助企事业单位制定劳动规章制度:
◆厘清——什么是用人单位劳动规章制度
◆阐述——为什么要制定劳动规章制度
◆介绍——用人单位劳动规章制度体系构成(见图-1)
◆讲授——用人单位制作单位规章制度的基本要领
◆提供——各项单体规章制度实例参考
◆传授——制作“员工手册”的方式方法

四、劳务派遣公司转型调整,多元化用工方案设计
1.依据《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》、《劳务派遣暂行规定》,为确保顺利“过渡”,协助用工单
位设计符合法律规定、灵活多样、减少用工成本的劳务派遣转型调整方案。
2.调处因劳务派遣中产生的法律纠纷,依法维护劳动者和用人单位合法权益。
 
第四部分 劳动关系法务服务
 
    1.指导企业开展劳资谈判,并协助企业通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险福利等事项签订集体合同。
    2.调处劳动人事争议,最大限度的协调职工与企事业单位之间的利益平衡。
    3.劳动人事争议案件仲裁与诉讼代理,防范和避免可能发生的法律风险,最大限度地维护当事人的合法权益。
4.指导企业合并、分立、并购、重组、经济性裁员及国有企业、事业单位改制、转制过程的人事、劳动关系处理
(制定、审查、修改相关人员安置方案,提供法律法规依据,确保其合法性和可操作性)。
5.调处企业组织机构变更、经济性裁员等过程中的劳动争议纠纷,指导相关仲裁和诉讼。
6. 特殊员工管理。为用人单位对伤病员工(患病或非因工负伤)、民事雇佣关系人员(如退休返聘人员、临时
到用人单位勤工助学等在校大中专学生)、“三期”女职工、双重劳动关系人员、“两不找”人员、违纪员工等管理
提供法律法规政策依据。
7.协助用人单位向劳动行政机关办理裁员、工时制度备案手续等。
10.为企事业单位提供常年劳动法律顾问服务。
11.为用人单位构建和谐劳动关系。
 
第五部分 职业培训
 
1.劳动关系协调师培训
依据人力资源和社会保障部颁布实施的《劳动关系协调员国家职业标准》,开展劳动关系协调员(国家职业资
格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)和高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)的资格培训。
2.劳动人事争议调解员培训
与省人力资源和社会保障行政部门合作,通过专业培训,确认调解员资格,并颁发劳动(人事)争议预防调解
员资格证书。
3.对企事业单位负责人、人力资源部门工作人员、工会工作人员提供专业的劳动法律、政策培训。
 
    望广大企事业单位,对以上法律服务方面,如需要咨询或协助处理,请及时与本会联系。

辽宁省劳动人事争议研究会暨劳动人事争议调处专家委员会——
 
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