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关于集体协商谈判决定工资应注意的几个问题

时间:2016-03-11 13:56来源:未知 作者:admin 点击:
关于集体协商谈判决定工资应注意的几个问题 近几年来,随着劳动合同法的深入贯彻实施和社会主义市场经济体制的不断完善,企业集体协商谈判决定工资(以下简称集体谈判)已经成
关于集体协商谈判决定工资应注意的几个问题
近几年来,随着劳动合同法的深入贯彻实施和社会主义市场经济体制的不断完善,企业集体协商谈判决定工资(以下简称集体谈判)已经成为一项重要制度体现在企业现代管理之中,在构建和谐稳定劳动关系问题上起到重要作用,但因为此项制度在我国刚刚实行,在集体谈判和推行过程中还有许多问题有待于研究,具体要注意以下几个问题:
一、集体谈判要以法律为依据,不能超越合国家的有关法律法规。
国家的有关法律法规应是集体谈判的依据和基础,任何违反国家有关法律法规的谈判结果都是无效的。目前,有关集体谈判的具体法律法规还比较少,尤其是个别地区劳动行政部门还没有依据国家的有关法律法规和有关国际公约和国际通常做法制定和发布本地区的有关法规,用以规范集体谈判双方的行为,因此在集体谈判中往往出现超越法律或以企业某些惯例作为谈判依据从而侵犯职工权益的现象。从另外方面看,由于集体谈判偏离国家有关法律法规,还会出现职工一方过于追求自己定利益,不能结合本单位实际情况在工资指导线的上下限范围内合理确定工资增长幅度,不切实际的盲目攀比使工资集体协商难以取得成功或协商后难以执行的局面。
二、集体谈判要体现工会的作用,体现广大职工的意志。
工资作为劳动报酬,直接牵涉到全体职工的切身利益,广大职工是非常关切的。工会在集体谈判过程中要积极发挥组织协调和监督作用,较好地体现广大职工的意志,维护职工的合法权益,在谈判前,通过各种途径广泛听取职工的反映,并把其中合理的部分列入有关材料,在谈判中,对这些合理的要求,要引导职工代表据理力争,行政方面的代表也要细心听取这些要求,并在符合政策且企业财力允许的前提下,尽可能加以满足,切不可唯长官意志行事,置广大职工的意志和利益于不顾。
三、集体谈判应坚持平等协商的原则,要维护双方的权益。
集体谈判平应坚持等协商的原则,这是谈判能顺利达到预期目的基础。集体谈判的双方应处于平等的地位,不存在上、下级或其他不平等的关系。尤其是在实行现代企业制度的国有企业,经营者代表的是国有资产利益,职工和工会代表的是广大职工的利益,两者的利益从总体上说是紧密关联的,不存在根本的利害冲突,双方都应清楚地认识到,只有企业发展了,国有资产保值增值了,广大职工获得更多利益才有保证。同时,也只有广大职工这一企业的主体,意识到自身利益与企业的关系,发挥积极性、创造性,国家资产的保值增值才具有可能性。在谈判中,双方不应是敌手,而应互相尊重、平等协商,兼顾双方的利益及其同的利益、形成和谐的气氛。在谈判中职工代表既要防止自行降低地位,不敢提出合理的要求的问题,又要防止行政一方以长官意志压人或简单地以厂长(经理)会议随意决定谈判事项的做法,使双方合法权益得到维护。
四、集体谈判必须有程序规范,主题明确,内容完整。
集体谈判要按照规定的程序进行,并且主题明确。主要内容应围绕以下几方面展开:1、本企业工资水平的确定;2、工资分配的形式;3、企业职工及企业经营者为实现工资水平目标所应承担的义务、责任、权利;4、谈判条款实现好差的奖惩;5、其他需列入或需说明的问题。总之,其主要内容均应兼顾国家、企业和个人的利益,体现效益优先、兼顾公平和按劳分配的原则。同时,谈判内容还应注意两个方面:一是要切合实际,不要夸夸其谈、空话连篇、流于形式;二是要注意文字上的简炼清晰,职工一看就能清楚明了,不要笼统含糊、模棱两可,怎么理解都可以,难以操作。
五、集体谈判签订的条款具有法律效力,必须认真履行。
集体谈判的条款一经签定对谈判双方都具有法律效力,双方都负有履约的责任。作为行政方面绝不可以谈判一过即束之高阁、置之不理,或者对其中有利的就大肆宣传,积极执行,对不利的就尽力回避或以种种借口不予执行,要充分发挥谈判中的有关工资条款的激励作用,在生产经营活动中调动职工的积极性,创造出更多的财富。广大职工也要有清醒的头脑,需知纸上的东西并不一定就是现实的东西, 待遇的提高,工资的增长是靠大家苦干、实干、亲手创造出来的,如果大家只想坐享其成,少付出多报酬,而不干实事、不流汗水,那么,谈判中的许多条款和美好希望都成为泡影。
六、 集体谈判要有相关的谈判机构和监督机构。
为了搞好集体谈判,应建立相应的谈判机构(可以是非常设的),或是由职工代表、工会成员、行政代表组成,负责具体谈判事宜,以及谈判后的有关问题处理。同时为保证集体谈判条款的严肃性,谈判结果还可以书面形式报上级主管部门备案。在实施过程中,谈判机构的双方均有权对条款的执行情况予以督促检查,对出现的新问题,双方还需通过谈判达成共识。上级主管部门或同级劳动部门也可通过劳动监察组织对各企业的实施情况加以督促检查,从而有效地保证这一制度的执行。
 
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