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劳动关系协调员(员级)专业技能复习题

时间:2016-01-13 10:32来源:未知 作者:admin 点击:
劳动关系协调员(员级)专业技能试卷 一.简答题(共4题,每题15分,共60分) 1.请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。 答:(1)工资支付办法。 1.工资应以法定货币支
劳动关系协调员(员级)专业技能试卷
一. 简答题(共4题,每题15分,共60分)
1.请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。
答:(1)工资支付办法。
1.工资应以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。
1) 支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查。
2) 支付工资时,应向劳动者提供一份个人的工资清单。
3) 工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
4) 工资至少每月支付一次。
5) 劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时,用人单位应一次付清劳动者工资。
6) 用人单位依法破产时,应将劳动者的工资列入清偿之列,首先支付(不仅劳动法有规定,破产法亦有规定)。
(2)对代扣工资的限制(禁止克扣和无故拖欠劳动者工资)。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:
1) 用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
2) 用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4) 法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。
(3)对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准,则按最低工资标准支付。
2.请根据《劳动合同法》的规定,列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同但需要告知用人单位:
1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2) 未及时足额支付劳动报酬的;
3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5) 因存在《劳动合同法》第26条第一款规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的;
6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.简述集体协商代表必须具备哪些方面的素质和能力。
答:(1)集体协商代表要具备一定的理论的理论政策水平和相关的专业知识。协商代表必须熟悉有关法律、法规和政策,懂得企业经营管理的基本知识,了解本企业生产经营状况,这样才能保证在协商和签订集体合同过程中,掌握尺度,依法行事。
(2)职工代表在品格上应正直无私。作为职工一方,协商代表应密切联系职工群众,了解职工的愿望和要求。在协商过程中能够挺身而出,依法争取和维护职工的合法权益。
(3)协商代表要具备一定的协商谈判素质,善于与协商对手沟通与交流。协商代表要精明干练,头脑冷静,自信而沉着,观察力敏锐、逻辑清晰,表达能力强。在协商的不同环节,善于运用不同的策略和方法,既坚持原则性,又具有灵活性。
4.简述规章制度关于劳动条件的规定。
答:(1)工作时间及休息休假。包括标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。
(2)工资与劳动报酬。包括企业工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协定的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。
(3)劳动安全卫生。包括安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施、安全卫生中的权利义务。
(4)员工培训。包括一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用返还规定。
(5)社会保险和福利。包括社会保险羡慕、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。
二、综合体(共2题,每题20分,共40分)
1.某公司将要召开一次职代会,决定通过公司内部网络或会议的方式搜集职代会议题,请分别拟一份网络搜集议题的通知和一份会议搜集集体的通知。
答:通过公司内部网络搜集议题的通知如下:
XXX公司六届一次职工代表大会征集中心议题的通知
经研究,定于2011年9月5日召开公司职工代表大会,现向全体职工收集职代会的中心议题。议题要求:围绕着企业生产经营管理、企业改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生和生活福利及职工保险缴纳等方面提出,议题应符合重要性、普遍性、可操作性、可建章立制等特点。凡我院职工均可提出议题,请下载《职代会中心议题意见表》,认真填写,每位职工限提出一项,在7月25日之前,将填写好的意见表的纸质版交公司工会(信箱地址)
 
 
     XXX公司工会委员会
                                       (印章)
 
                                     2008年8月1日
附:职代会中心议题征求意见表
   职代会议题征求意见表
XXX公司六届一次职代会中心议题征求意见表
一、六届一次教代会建议中心议题(只填一个)
 
二、建议本中心议题的理由与设想(分项说明)
归类-本议题属于     (请在适当的数字序号前面划√)
1. 企业生产经营管理
2. 企业改革
3. 劳动报酬
4. 规章制度
5. 劳动安全卫生和生活福利
6. 其他
 
 
工会负责人签名
通过会议收集议题:
      (同志、工会小组长、班组长):
  我公司第六届第一次职代会召开在即,经研究,定于2011年7月25日召开“职代会中心议题征求意见座谈会”,全体工会小组长参加。请您安排好岗位工作,届时出席,不得缺席。 
                                       XXX公司工会委员会
                                         (印章)
                                       2008年8月5日
 
2.甲企业的员工陈某就企业拖欠支付加班费1500元一事向甲企业的劳动争议调解委员会申请调解。在调解机构主持下,双方认可加班费金额为1350元,甲企业同意在达成调解协议后两日内全额支付陈某,陈某放弃赔偿金额主张,请就此情况草拟一份调解协议书。
答:                     调解协议书
申请调解方:名称(姓名)              性别     职务              
法定代表人:                                                 
委托代理人:                                                                                                      
申请调解对方:名称(姓名)         性别           职务             
法定代表人:                                            
委托代理人:                                            
上列双方因        支付加班费     引起争议,申请人     于  年   月   日向本调解委员会提出调解请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:
(1)                                                
(2)                                                 
                                         
 
  双方当事人(签名)
                                      调解委员会负责人(签名)
                                    劳动争议调解委员会(公章)
                                          年      月     日
复习指导
简答题 简述我国劳动法关于延长工作时间的一般规定、特殊规定及工资支付。
答:一般规定:(1)与工会和劳动者协商;(2)一般每日不超过1小时,特殊原因也不得超过3小时,每月不超过36小时。
特殊规定:在抢险救灾等特殊情形下,不受一般规定的限制。
工资支付:(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
四.综合分析题
题目:在某市A区注册的建筑公司,承包了一项位于B区的工程,招用了一大批外来务工人员。建筑公司告诉新招收的员工,试用期三个月,每月工资就是当地最低工资标准1300元,并包吃住,试用期结束后签订书面劳动合同,再缴纳社会保险。为了节约成本,建筑公司安排员工们住在比较偏远的C区,员工们每天到B区上班。在这批新招收的员工中,有一位王某,在上班不久后,就被高空坠落物砸伤。建筑公司将王某送入医院后,认为王某的治疗肯定会花一大笔钱,于是将王某遗弃在医院,并否认王某为建筑公司员工。王某在亲戚朋友的资助下才得以治疗,伤愈出院,共花费医疗费用12000元。出院后,王某找到建筑公司,要求支付医疗费用,建筑公司拒绝,并仍否认王某曾经在建筑公司工作过。王某听过法制宣传,表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公司回应,仲裁不管用,要去就去法院,并表示公司将奉陪到底。
问题(1)王某是否可以直接去法院起诉建筑公司,要求支付医疗费用?为什么?
问题(2)假如王某申请劳动争议仲裁,A、B、C三区都有劳动争议仲裁机构,王某应去哪个区申请仲裁?为什么?
问题(3)对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系,应由谁来证明?请说明理由。
答:(1)王某不能去直接去法院起诉。工伤医疗费的争议属于劳动争议,只能先去仲裁,对仲裁裁决结果不服可以进行诉讼。
(2)王某可以选择A、B两区的任何一个仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。
(3)由王某来证明。因为王某主张劳动关系的存在,而建筑公司主张劳动关系不存在。根据举证规则,主张法律关系存在的当事人,对法律事实负举证责任。
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